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研究表明:绩效考核制度易引发员工心理问题

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  • 时间:2019-08-09 12:12:02
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IT之家3月29日消息根据新华网的报道,一份研究表明,实行绩效考核(KPI)易引发员工心理问题,女性和年纪偏大的员工心理健康更易受到影响。

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据悉,研究的对象为18到65岁的私有企业全职员工,报告显示雇主在采用绩效制度后会增加员工的焦虑和抑郁风险。如果员工不喜欢风险和不确定性的话,相应的心理问题就会产生。另外,相似职位员工的不同薪酬也会让员工产生不平等和嫉妒心理。最后,绩效制度还会让员工认为时间就是金钱。

研究显示,采用绩效工资后,有潜在心理问题的男性会选择留在公司,而女性更倾向于离开公司或避免绩效考核。

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根据协议,这次公益活动为期3年(2018年8月7日——2021年8月7日)。期间,企业方面将捐赠不少于20万元的资金,扶助至少200名贵州建档立卡贫困残疾人;通过就业帮扶的残疾人数量力争达到10000人;还将免费培训一批贫困残疾人,增强他们的就业创业技能和本领。 (曾秦)

据介绍,一份追踪了丹麦1309家公司中将近32万名员工的研究发现,在实行绩效(KPI)工资的公司里,员工使用抗焦虑药或抗抑郁药的几率高出5.7%。

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